Tot op heden was het zo dat indien een langdurig arbeidsongeschikte werknemer na twee jaar uit dienst ging, er door de werkgever een transitievergoeding verschuldigd was. Dit terwijl de werkgever al loonschade had geleden en re-integratiekosten gemaakt had. Deze situatie leidde er toe dat werkgevers arbeidsovereenkomsten met langdurig arbeidsongeschikte werknemers…