Als werkgever zorg je voor de veiligheid en gezondheid van je werknemers. Regels daarover liggen vast in de Arbowet. Per 1 juli 2017 is die wet behoorlijk veranderd en je hebt een jaar de tijd om alles op orde te krijgen.

We kennen twee situaties:

Je hebt al een basiscontract met een arbodienstverlener (een arbodienst of een bedrijfsarts). De nieuwe Arbowet stelt dat dit contract aan een aantal minimumeisen moet voldoen. De overheid wil namelijk de inhoud van die contracten verstevigen. De arbodienstverlener krijgt een belangrijkere rol en is betrokken bij verzuimbegeleiding, een periodiek arbeidsdeskundig onderzoek en het toetsen van de RIE. Nieuw is dat de arbodienst of bedrijfsarts een preventief spreekuur of second opinion aanbiedt.  De overheid biedt je tot 1 juli 2018 de tijd je arbodienstverlening op orde te brengen. We gaan ervan uit dat je arbodienstverlener zelf contact met je opneemt hierover; als dat niet het geval is, neem dan zelf contact op of schakel ons in.

Er is nog geen arbodienstverlener die je bijstaat maar hoogstens een dienstverlener die je per geval inschakelt. De nieuwe Arbowet vraagt dat je wel een contract afsluit met een aantal minimumeisen er in. Heb je vragen over arbodienstverlening ? Dan kunnen wij je op het juiste spoor zetten; bel dus ons kantoor.Ook hier geldt dat je tot 1 juli 2018 hebt om dit te regelen. We adviseren dan ook om je te verdiepen in de mogelijkheden van Arbodienstverleners. Indien gewenst kunnen we je in contact brengen met Westland Arbo, een Westlandse arbodienst met wie we goede ervaringen hebben.

Heb je vragen over arbodienstverlening ? Dan kunnen wij je op het juiste spoor zetten; bel dus ons kantoor.